Вопрос № 167840 от 07.08.2022 13:03
Алексей Дектяренко

ненормированный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. Должен ли после окончания рабочего времени в пятницу в офисе снова выходить на работу удаленно (через 5 часов, при этом я вынужден пользоваться своими устройствами - ноутбук, работодатель не предоставляет устройств для работы удалённо) и работать ещё час-два? Фактически я нахожусь в режиме ожидания, не могу никуда уехать. Плюс когда я выхожу удаленно, решается вопрос - а нужно ли выходить на работу в субботу? Решают менеджеры до 24-00 пятницы, т.е. фактически я ожидаю до субботы - работаю ли я. Вопрос - правомочны ли такие действия работодателей - что приходится дорабатывать не сразу вечером после окончания рабочего времени час, а через несколько часов? И находится фактически на работе так как ты не знаешь - будешь ли ты работать в субботу или нет, при этом не можешь воспользоваться своим законным свободным временем?

Ответ:
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. При этом такой режим работы не предполагает разрыва рабочего времени.
Полагаем, что в описанной в вопросе ситуации действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.